|
Быть в КУРСе изменений, происходящих на рынке труда – это значит двигаться вперед и владеть эффективным инструментом управления человеческими ресурсами.
Ваша компания развивается?
Тогда Вы не раз задавали себе вопросы:
- Сколько платить специалисту, чтобы соответствовать уровню заработных плат отрасли и региона?
- Какую заработную плату платят конкуренты?
 - Как определить уровень оплаты труда для новых должностей?
- Как привлечь ценных специалистов?
- Как повысить лояльность сотрудников?
Получить ответы Вам позволит
МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
Обладая полной информацией о рынке труда, Вы сможете:
- сформировать систему мотивации персонала,
- оптимизировать фонд оплаты труда,
- разработать эффективную систему вознаграждений, компенсаций и льгот,
- оценить привлекательность заработных плат в Вашей компании для специалистов на рынке труда,
- сравнить их со средними значениями оплат сотрудников в интересующей сфере,
- оценить наличие на рынке труда специалистов необходимой квалификации.
Наши специалисты владеют специальными методиками получения информации о состоянии рынка труда в данный момент времени.
По Вашему запросу КЦ КУРС предоставляет два вида обзора:
в ОБЩЕМ мониторинге указывается:
- название должности,
- минимальный, средний и максимальный уровень заработной платы для данной должности.
в ДЕТАЛЬНОМ мониторинге указывается:
- название должности,
- сколько человек в подчинении (для руководящих должностей),
- основные должностные обязанности,
- уровень заработной платы, составляющие (проценты, бонусы, компенсации, премии),
- наличие соц.пакета, дополнительных льгот.
Стандарты работы КЦ КУРС:
Соблюдение конфиденциальности и норм деловой этики
Полнота и достоверность предоставляемых данных
Оперативность в подготовке отчетности
Гарантия качества
Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам: (3812) 399-042; 399-034 Узнать стоимость и посмотреть образцы обзоров
|
